Comment réussir un entretien d’embauche?

Por Juliana de Souza, CCDP*

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Apprenez à connaître l’entreprise

La plupart des demandeurs d’emploi savent que la recherche d’entreprise bien menée est un élément important pour réussir un entretien d’embauche. Comprendre les affaires, les clients, les produits, les services et les opérations de l’entreprise donneront à tout chasseur d’emploi un avantage pendant le processus d’entretien. Mais plus important que la mémorisation des données, ceci vous rapporte les informations. Répéter l’histoire de l’organisation et quelques statistiques sur un employeur potentiel peut impressionner vos enquêteurs, mais cela ne leur donnera pas la confiance dont ils ont besoin pour que vous soyez le meilleur candidat pour le poste.

Au cours de vos recherches, combinez le matériel que vous trouverez avec votre propre historique de travail. Toutes les informations sur la société liées à votre parcours doivent être marquées, puis associées à un exemple de vos réalisations précédentes. Par exemple, vous avez appris de votre recherche que l’entreprise qui vous interviewez est en train de développer ses affaires avec la Chine et que vous connaissez la façon dont les Chinois font des affaires, vous devez partager ces informations avec vos enquêteurs. Il y a de fortes chances que vous ayez une histoire très intéressante que votre employeur potentiel aimerait entendre, et vous seriez certainement un grand atout pour le succès de l’expansion de cette entreprise.

En savoir plus sur les personnes qui vont vous interviewer peut vous aider à développer une connexion avec vos enquêteurs à un niveau plus personnel. Certaines entreprises ont une section sur leur site Web où vous pouvez en savoir plus sur leur équipe de direction et vous pouvez également consulter leurs profils LinkedIn. Ces ressources peuvent vous donner quelques conseils sur la personnalité de vos enquêteurs, des idées pour briser la glace et de petites discussions pendant l’entretien d’embauche. Mais n’oubliez pas de ne pas être effrayant à ce sujet; connaître certaines informations sur les antécédents d’une personne ne fait pas de vous un meilleur ami. C’est une fine ligne entre une situation délicate et une véritable connexion. Lors d’un de mes entretiens d’embauche, j’ai appris avant l’entretien que le réalisateur qui allait m’interviewer avait une formation en journalisme comme moi. Elle avait poursuivi sa carrière, et moi aussi. Mais je savais que je pouvais utiliser ces informations pour développer une relation avec elle. C’est ce que j’ai fait, et pendant un certain temps, nous avons eu une bonne conversation sur notre parcours commun. Cela a fonctionné; cela m’a aidé à être embauché.

Si vous ne savez pas quoi demander à la fin d’un entretien d’embauche, votre recherche peut vous aider à préparer des questions appropriées et intelligentes. La recherche peut également vous épargner l’embarras de poser des questions auxquelles les réponses pourraient facilement être trouvées sur le site Web de l’entreprise. Assurez-vous d’avoir trois à cinq questions à poser à la fin de l’entretien, et ces questions devraient se rapporter à l’emploi pour lequel vous postulez. Cela n’a aucun sens de poser des questions sur la structure du service informatique de l’entreprise si vous postulez pour le poste de commis comptable.

Un autre avantage de la recherche solide est que vous pouvez en apprendre davantage sur la culture de l’entreprise. Si vous avez la possibilité de mener des entretiens d’information avec des personnes qui travaillent pour l’organisation pour laquelle vous souhaitez travailler, vous pouvez en apprendre beaucoup d’informations privilégiées qui ne sont pas publiées sur le site Web de l’entreprise. Apprendre la culture de l’entreprise avant d’accepter une offre d’emploi vous donnera la possibilité de faire un choix éclairé quant à savoir si vous souhaitez ou non travailler pour cette organisation. Si vous ne pouvez pas répondre honnêtement à vous-même: « Pourquoi est-ce que je veux travailler pour la société X? » Vous devrez peut-être passer plus de temps à apprendre davantage sur la société. C’est un exercice stimulant. Ne laissez pas les employeurs vous tromper car ils ont toutes les cartes dans votre processus de recherche d’emploi. La recherche de votre entreprise vous aidera à prendre le contrôle de votre carrière.

* Juliana de Souza est praticienne certifiée en développement de carrière et rédactrice de curriculum vitae en Colombie-Britannique. Elle détient un baccalauréat en journalisme de PUC-Campinas, Brésil, et huit ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’emploi. Grâce à son travail, elle a aidé les néo-Canadiens et d’autres professionnels à atteindre leurs objectifs d’emploi. Les meilleurs moyens de contacter Juliana sont par e-mail à: [email protected] ou par son profil LinkedIn: https://ca.linkedin.com/in/julianadesouza1.

 


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