O mercado de trabalho canadense entrou em um período turbulento. Em julho de 2025, o país perdeu 41 mil postos de trabalho — a queda mais acentuada em três anos, segundo o Statistics Canada. Apesar desse revés, a taxa de desemprego manteve-se estável em 6,9%, um dado que revela tanto resiliência quanto fragilidade na economia.
Fatores complexos moldam o cenário de emprego no Canadá — do crescimento populacional ao desemprego juvenil, das disputas comerciais globais às dificuldades enfrentadas por comunidades vulneráveis. Diante desses desafios, o Employment Ontario e a Fedcap Canada têm atuado para garantir que quem procura trabalho, especialmente aqueles que enfrentam barreiras, continue encontrando caminhos para um emprego significativo.
Quatro forças influenciam a dinâmica do emprego no país:
A primeira é a oferta de mão de obra. A população canadense cresceu rapidamente nos últimos anos, impulsionada pela imigração e pelo crescimento natural. Esse aumento elevou o número de candidatos em busca de colocação, pressionando ainda mais um mercado já com poucas vagas disponíveis.
A segunda diz respeito aos desafios de mercado. Se por um lado as vagas de emprego seguem abaixo dos níveis pré-pandemia, por outro, existe a dificuldade dos empregadores preencherem posições com trabalhadores com o perfil desejado. Esse descompasso tem criado gargalos em setores como a construção e os serviços, afetando o crescimento econômico.
O terceiro fator é o desemprego juvenil. Recém-formados e jovens trabalhadores enfrentam dificuldades maiores para conseguir posições. A taxa de emprego entre jovens de 15 a 24 anos caiu para 53,6% neste verão — o nível mais baixo desde novembro de 1998, excetuando o período da COVID-19. Para muitos, conquistar um emprego de verão, antes considerado um rito de passagem, tornou-se quase impossível.
Por fim, há a desaceleração econômica. A incerteza global, o crescimento econômico mais lento e as disputas comerciais — em especial com os Estados Unidos — têm pesado sobre a criação de empregos. Novos imigrantes e jovens são os mais afetados nesse cenário.
“O mal-estar que temos observado no mercado de trabalho canadense nos últimos anos se estendeu pelo verão”, afirmou Brendon Bernard, economista sênior do site de empregos Indeed. Suas palavras ecoam a experiência de muitos candidatos: um mercado que parece lento, até estagnado, apesar de pequenos avanços nos salários.
Perdas de postos e setores em dificuldade
O relatório de julho do Statistics Canada mostrou que os maiores cortes ocorreram no setor de informação, cultura e recreação, seguido pela construção civil. A maior parte da queda aconteceu no setor privado, destacando as dificuldades enfrentadas por empresas de diversos ramos.
Ainda assim, alguns pontos foram positivos. O setor de transporte e armazenamento gerou 26 mil novos empregos em julho, compensando parcialmente as perdas. Os salários também registraram alta, com crescimento anual de 3,3% entre junho e julho. Leslie Preston, economista sênior do TD Bank, lembrou que, embora a pesquisa apresente oscilações mensais, a taxa de desemprego continua sendo “o principal indicador a acompanhar”.
As tarifas dos EUA
Somando-se às dificuldades internas estão as crescentes tensões comerciais com os Estados Unidos. Estima-se que as tarifas americanas sobre produtos canadenses devem custar a Ontário mais de 68 mil empregos apenas em 2025, podendo chegar a 138 mil em 2029.
Para os recém-chegados, as implicações são particularmente sérias. O aumento das tarifas afeta não apenas o comércio, mas também as políticas de imigração e a estabilidade no trabalho. Relações mais tensas podem levar a uma ênfase maior na atração de imigrantes qualificados para suprir lacunas internas, ao mesmo tempo em que limitam oportunidades em setores dependentes de exportação.
Os impactos, porém, não são homogêneos. Para alguns, as tarifas podem fechar portas; para outros, podem estimular inovação e novas frentes de crescimento. O certo é que os candidatos a emprego — especialmente os imigrantes — precisam enfrentar um mercado cada vez mais condicionado por fatores externos.
Perspectivas: mudança de forças
Apesar dos obstáculos, as projeções indicam possíveis melhorias no horizonte. Com os limites federais de imigração previstos para reduzir o ritmo do crescimento populacional, a competição por empregos deve diminuir. Essa mudança demográfica poderá dar mais poder de negociação aos trabalhadores.
Economistas preveem que a taxa de desemprego pode cair para 6,2% em 2026 e 5,8% em 2027. Já os salários devem crescer de forma mais acelerada, à medida que empregadores disputam uma base menor de talentos.
Ainda assim, a recuperação será desigual, e muitos candidatos — sobretudo aqueles que enfrentam barreiras sistêmicas — precisarão de apoio para acessar as oportunidades do futuro.
Fedcap Canada Um farol de apoio
Em meio às turbulências, organizações como o Employment Ontario e a Fedcap Canada oferecem esperança. A Fedcap Canada, braço do grupo internacional Fedcap, atua especialmente com pessoas que enfrentam barreiras no acesso ao trabalho. Entre os beneficiados estão imigrantes, pessoas com deficiência, populações marginalizadas, membros da comunidade LGBTQ+, veteranos, trabalhadores mais velhos, pessoas com transtornos de saúde mental ou em recuperação de dependência, além de indivíduos em conflito com a lei.
As origens da Fedcap remontam à Grande Depressão. Em 1935, três veteranos da Primeira Guerra Mundial, feridos em combate, decidiram ajudar aqueles que estavam à margem da sociedade, criando uma organização voltada à inclusão no mercado de trabalho. A visão era clara: o emprego não é apenas sobre salário, mas também sobre dignidade, estabilidade e oportunidade.
Hoje, a missão da Fedcap permanece ancorada no conceito de “poder do possível”. A organização conecta candidatos a empregadores, oferece capacitação e programas de desenvolvimento de habilidades, e busca criar resultados sustentáveis que transformam vidas e fortalecem famílias.
Um olhar humano
O diferencial da Fedcap está em sua abordagem personalizada. Os candidatos não são tratados como estatísticas, mas como indivíduos com talentos, desafios e aspirações únicos. Seja apoiando um imigrante na adaptação à cultura de trabalho canadense, ajudando um veterano a fazer a transição para a vida civil ou oferecendo oportunidades a um jovem que deixa o sistema de acolhimento, a Fedcap constrói estratégias adaptadas a cada caso.
Essa abordagem centrada no ser humano gera efeitos que vão além do indivíduo. Ao promover empregos significativos, a Fedcap fortalece famílias, reduz a dependência de assistência social e contribui para comunidades mais resilientes. Os empregadores também se beneficiam, ao terem acesso a candidatos motivados e diversos, muitas vezes ignorados pelo mercado.
Resiliência em meio à incerteza
O mercado de trabalho canadense em 2025 reflete um país em encruzilhada. As perdas de empregos, o desemprego juvenil e as tensões comerciais internacionais representam desafios reais. Ainda assim, há sinais de resiliência. Organizações como o Employment Ontario e a Fedcap Canada mostram que, mesmo em tempos difíceis, existem caminhos para a inclusão.
Ao enfrentar barreiras sistêmicas e priorizar a diversidade, essas instituições reforçam que emprego não significa apenas ocupar uma vaga — trata-se de construir futuros. Para os milhares de canadenses em busca de colocação em uma economia em transformação, esse apoio representa não apenas uma rede de segurança, mas também um trampolim para estabilidade e sucesso.
Para saber mais sobre a Fedcap Canada e encontrar uma unidade próxima, acesse: www.fedcapcanada.org
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